本方法适用于循环冷却水和天然水中钙离子的测定。
1、原理
用酚酞做指示剂,用标准酸溶液滴定水样,达到终点,所测得的碱度称为酚酞碱度,此时水样中所含全部氢氧根和二分之一碳酸根与酸化合,其反应如下:
OH-+H+=H2O
CO32-+H+=HCO3-
在滴定酚酞碱度的水样中加入四甲基橙指示剂,继续用标准酸溶液滴定达到终点时(包括酚酞碱度的用量),所测得的碱度称为甲基橙碱度,也称总碱度,此时水样中所含重碳酸根全部被中和,其反应如下:
HCO3-+H+→H2CO3
H2O+CO2↑
2、试剂
2.1 0.1%甲基橙水溶液。
2.2 0.5%酚酞50%的乙醇溶液。
2.3 溴甲酚酞-甲基红指示剂。
取3份0.1%溴甲酚绿乙醇溶液与1份0.2%甲基红乙醇溶液混合。
2.4 0.1mol/L盐酸标准溶液
2.4.1 配制:量取9mL盐酸(优级纯)注入1000mL水中。
2.4.2 标定:称取0.2g于270~300℃灼烧至恒重的基准无水碳酸钠,称准至0.0002g溶于50mL水中,加10滴溴甲酚绿-甲基红混合指示剂,用0.1mol/L盐酸溶液滴至溶液由绿色变为暗红色,煮沸2分钟,冷却后继续滴定至溶液呈暗红色,同时做空白试验。
2.4.3 计算
盐酸标准溶液的摩尔C(摩尔/升)按下计算:
C= ×1000
式中:G-无水碳酸钠之重量,克;
V1-盐酸溶液之用量,毫升;
V2-空白试验盐酸溶液之用量,毫升;
105.99-碳酸钠的摩尔质量,克/摩尔。
3、仪器
滴定管:10mL微量滴定管。
4、分析步骤
吸取50mL水样于250mL锥形瓶中,加入1滴甲基橙指示剂,用0.1mol/L盐酸标准溶液滴定至刚好出现橙红色为终点。记录盐酸标准溶液的用量V3。
5、分析结果的计算
水样中总碱度T(毫克/升,以CaCO3计),按下式计算:
100.08
T=V3×C× 2 ×1000
Vw
式中:V3-滴定碱度所消耗盐酸标准溶液的总体积,毫升;
C-盐酸标准溶液摩尔浓度,摩尔/升;
100.08-碳酸钙的摩尔质量,克/摩尔;
VW-水样体积,毫升。
6、允许差
碱度在25~250mg/L(以CaCO3计)的范围内,平行测定两结果差不大于2.5mg/L。
7、结果表示
取平行测定两结果算术平均值,作为水样的碱度。
2015年1月10日,山东润福科宇环保技术有限公司贾总讲解了最新研发,污水处理曝气头技术-楔形环片曝气,该技术已经获得多项国家专利授权及国际专利申请。
楔形环片曝气装置的工作原理是仿生鱼鰓结构,由许多带有鰓腺的“鰓片”叠加组成曝气膜。这种曝气膜通过“沟槽”取代了“微孔”,技术特征是通气孔数量更多、更细,同时曝气膜有“呼吸”功能,可在需要的时候随意打开。微孔被打开后放出曝气头内的异物,并清洗“沟槽”,实现在线自动清洗的功能,达到长期安全无故障运行目的。
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我公司阻垢缓蚀剂和杀菌剂,经中国石油化工集团公司评水处理药剂评定中心评定达到石化行业标准规定的要求,推荐2015年度在中国石油化工集团公司所属企业使用。
2014年12月 山东科宇水处理有限公司增资完成,现注册资本为一千二百万元。
诚 招 代 理 商
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本公司与代理商合作采取以下方案:
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根据所取的补充水的水质和客户的技术要求,设计相应的浓缩倍数(视情况决定是否加酸调节提高浓缩倍数),按照一定的药剂投加浓度,进行阻垢试验。水质分析一般包括以下几个指标,钙硬度、总硬度、碱度、氯离子、PH值、电导率。
配置水样
取现场水,将药剂按照计算好的数值加入补充水中,随浓缩时补水而自动调整水中的药剂浓度,浓缩结束后,药剂浓度达到设计的浓度。同时用没有药剂的水做空白样。
加药时,先将所用药剂配制成1000mg/L的水溶液,则50mg/L的药剂投加量需要加50mL的配制溶液。
浓缩过程
将按照上述操作的配置水样在60℃水浴温度下浓缩,浓缩接近结束时,用1000mL容量瓶测量是否达到浓缩终点,如果没有达到终点,继续浓缩;如果试液不足,用去离子水补足,并摇匀、加盖后继续置于恒温水浴中;提前达到浓缩终点的试样,盛入容量瓶中加盖,继续恒温水浴。浓缩结束取澄清液测定钙硬。进行旋转挂片试验以前,按照《中石化阻垢缓蚀剂评定标准》补加10%药剂。
浓缩结束后,测定浓缩结束后的水质指标,计算阻垢率。
阻垢率=(Ca1- Ca2 )/(Ca0 –Ca2) ×100%
Ca0:试验前实测钙硬度乘以浓缩倍数得到的理论钙硬度
Ca1:试验后实测的钙硬度
Ca2:不加阻垢剂的空白样在相同实验条件下测得钙硬度
旋转挂片腐蚀试验
碳钢挂片试验前的处理
参照中石化《冷却水分析和实验方法412》先用石油醚清洗表面的油迹,再用无水乙醇浸泡,取出吹干后,置于干燥皿内干燥半小时后进行挂片的试验前称重。
按中石化《循环冷却水分析和试验方法 304》进行旋转挂片腐蚀试验
将浓缩后的水样各挂入2挂片,挂片材质视设备材质而定,进行旋转挂片腐蚀试验。试验过程补蒸馏水。补水频率为2小时一次。挂片腐蚀仪旋转速度为75转/分;试验温度为40℃;试验时间为72小时。
注:浓缩结束后的水样需等到冷却至40℃时再挂入挂片。进行挂片操作时,必须戴天平手套。
试验后挂片的处理
参照中石化《冷却水分析和实验方法412》,实验后,用脱脂棉沾取相应的清洗剂轻轻擦洗挂片表面的锈迹,不可长时间浸泡,擦洗干净后用蒸馏水冲洗,再用无水乙醇浸泡,取出吹干后,置于干燥皿中干燥半小时后称重。不同材质挂片相应清洗剂如表1
表1不同材质挂片试后处理条件
挂片材质 |
清洗剂成分 |
温度 |
碳钢 |
10%盐酸+1.0%六次甲基四胺 |
室温 |
10%硝酸+0.25%兰5(或兰826) |
||
铜及铜合金 |
5~10%硫酸+0.1%BTA+0.5%若丁 |
室温 |
5~10%硝酸+0.25%兰5 |
||
铝及铝合金 |
8%磷酸+2%铬酸钠或若丁 |
80℃ |
10%硝酸+0.1%六次甲基四胺 |
室温 |
|
不锈钢 |
7%硝酸+0.25兰5 |
室温 |
10%氨基磺酸+0.1%磷酸铵或0.25%兰826 |
||
15%柠檬酸+0.005%兰826 |
80℃ |
腐蚀速率的计算公式:
腐蚀速率=87.6Δω/(sρt) mm/a
其中 Δω- 挂片的失重(mg) S-挂片的总表面积(cm2)
ρ金属的密度 (g/cm3) t-试验时间(h)
图:动态模拟实验装置
我公司采用NJHL-C型智能冷却水动态模拟试验装置进行动态模拟试验。
冷却水动态试验方法是在实验室给定条件下用常压下饱和水蒸气或热水加热换热器,模拟生产现场的流速、流态、水质、金属材质、换热强度和冷却水进出口温度等主要参数,来评定阻垢缓蚀剂的性能。
本装置以PLC+触摸屏和计算机为核心,由监测换热器 、智能仪表和在线监测仪组成,用计算机技术领先时代潮流,是进行工业水处理筛选配方及评定药剂性能的先进设备。
主要模拟换热器的进出口温度、加热温度、蒸汽温度和流量并可通过在线监测仪器进行监测和自动控制,并对循环水的电导率、浓缩倍数、PH、腐蚀率等进行在线监测,实现污垢热阻的测量、极限碳酸盐、浓缩倍数、腐蚀率、污垢沉积率和垢层厚度的计算,打印垢层厚度、污垢沉积率等曲线,实现远程监视,数据管理。也可取出试验管用失重法计算腐蚀率和污垢沉积率等参数。系统运行可靠性高,数据一致性好,是评选药剂、筛选配方最理想的实验设备。
电网是要求小组全体成员,在规定时间内,穿越面前的一张大网,在此过程中,全体队员身体的任何部位及衣服不得触网。这就考研我们团队遇到有限的资源时能否在最短时间内集思广益,统筹规划,合理分配并且能有组织的执行。
游戏开始时大家都积极想方法,有人自己找好网洞要求自己先过去,但是大家的阻止,因为得为后面的人考虑,有人要求先过不好过的,把大的好过的留到最后给大块头的......经过一番讨论后决定,决定过去两个强壮的协助后面的队员,陆续过去五六个人后,情况比之前更混乱了,大家开始担心没有洞了,这时已经有三个洞封死了。在最后的关头,在混乱中游戏结束了。我们组没能完成任务,大家都笑不起来。
分享时教练指出我们没有领导力,不能冷静,没有秩序。活动的目的不在于成败,在于体验,在于总结,在于把收获运用到在日常工作生活中。现在社会有很多事靠个人的力量根本无法完成,必须依靠团队协同配合,取长补短。一个团队成立时,一定要建立强有力的组织指挥体系,进行合理的分工和协作,才能保证团队工作有序的开展。
2014年8月29日一早,科宇水处理的精英们就赶赴傅山拓展训练基地,进行为期一天的拓展训练。大家都明白,这不是一次普通的集体或者娱乐活动,而是公司为我们精心组织和安排的非常有教育意义的体验式培训。
拓展训练是一种塑造团队活力、推动个人素质成长的训练课程,通过丰富生动,寓意深刻的训练内容,以体验启发作为基本教育手段,让每一个拓展训练科目都蕴涵着深刻的道理和观念,都能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中。在当今的社会竞争发展中,拥有良好的团队精神和积极进取的人生态度,是公司精英人才应有的基本素质,也是塑造现代人格特质的两大核心内涵。
这次户外拓展训练虽然只有短短的一天,但留在大家心里的震撼却难以磨灭。回顾整个拓展过程,从我们刚开始的破冰行动到“鼓动人心”的团队协作,从起初对拓展项目的无从着手,到在团队成员的鼓励声中将“高空抓杠”漂亮完成;从项目总结中培训教官深入浅出的讲解和学员们的精彩感悟,到游戏中蕴涵的人生体悟;无不让我们身心接受着一次又一次的洗礼。
“穿越电网”告诉我们: 在一个集体中,做任何事情都需要有信任精神,而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴,人人都要以他人为先,那样才能发挥出最大的潜质。在工作中也是如此,首先是制定好切实可行的方案,然后齐心协力的合作,如果大家都各存异心,各自为战,关系冷漠,缺乏交流,甚至相互猜嫉,那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。所以“统筹规划,齐心协力,合力安排资源”是我们下一步工作的执行规则。
“信任背摔”告诉我们:做任何事情都要有责任心,这样才会被信任。工作中我们相信自己,信任这个团队的每一个成员,做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任”。所以“相信他人,为成功赢取时间”的规则,我们是不是也要遵循呢?
“高空抓杠”告诉我们:有些事情,看起来容易、做起来却很难。只要勇敢跨出第一步,困难也不是这么难,超越只是一步之遥。在训练中,我们曾经出现过退却、恐惧或做不了的念头,但是通过大家的鼓励,并成功的完成了训练任务。因此,在我们实际工作中,当我们面临艰巨的任务或遇到困难时,只要我们坚定信心,积极努力,付诸行动,就可以战胜一切困难,就可以完成别人认为难以完成的任务。所以我们要随时准备好“挑战极限,战胜自己”。(这个项目是唯一一个非团队性质的个人挑战项目)。
“七巧板”告诉我们:日常工作中就是各个部门之间的沟通、协作,还有就是领导的协调力。没有沟通协作,大家各自为政,只顾个人利益,不顾集体利益,不顾全大局,早晚会失败。领导者应当思考如何发挥自己的中枢神经的作用,不能只是站在自己部门的小圈子搞本位主义,一定要站在一定的高度看问题,为部门员工与员工之间,部门与其它部门之间的沟通协作、铺路搭桥,从而实现公司的整体目标规划。“资源共享,服从领导安排”应该是我们今后遵循的工作原则。
当听到项目完成后我们发自内心的欢呼时,当我们“小赵洁”用榜样的力量第一个爬上“高空抓杠”的平台给予大家勇气时,我为能身处这样的团队而骄傲,一种强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑,一项工作任务的完成,如果没有众人的支持配合,鼎力相助,也许自己根本无法完成。掌声的背后是集体智慧的结晶,是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神,不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神,也是一个单位发展壮大的根本。
总结:
良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。任何人都不要以为自己什么都行,离开了团队,你可能一事无成;也不要以为你势单力孤,有了团队,你也许什么都行!
感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助,希望我们都能用心去体会拓展的核心精神,不断提升和强化个人心理素质,更深刻地去体验个人与企业,下级与上级,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,让我们的团队更富凝聚力和战斗力!
在拓展训练中,有很多拓展训练项目,但是七巧板作为一个团队拓展培训项目,给我留下了较深印象。
经验启发:没有团队意识,个人努力一切化整为零。
亮点体现:执行力 竞争意识 协作意识
活动精彩瞬间: 由于事先没有将7组团队总任务公布,各小组在较长一段时间里,都处于各自为王的状态,专注于自身的工作任务。后来,7小组有队员建议将各自拼图以及图案完成后,有类似任务的组队可直接借用,各小组积极配合,群策群力......
七巧板之游戏总结:
1.要讲究工作的方法;
2.有效的沟通,成功路上的捷径;
3.做事前要统筹全局,做好计划,多思考;
4.要有一个坚强的领导核心;
5.要有团队的协作精神和协作能力。
当然,七巧板项目也考验我们的团队协调能力,虽然我们做得不是很成功,但是我们从中吸取了教训:无论工作还是生活,我们都不能以自我为中心,你的心必需装着别人、团队,方可成功。个人英雄主义是不能要的,在工作中也是每个部门、每个员工都要服从公司的整体利益,只有顾大局服从领导的分配,不能耍个人英雄主义,要有团队合作、协作精神。